课程目录
├──01. 发刊词：员工的执行力等于管理者的领导力-1.mp4 177.41M
├──02. 设定宏大的团队目标，推动团队前进-2.mp4 74.46M
├──03. 制定规则，对每个人授权-3.mp4 103.61M
├──04. 即时反馈、自愿参与，激发员工动力-4.mp4 95.91M
├──05. 提升格局，与前员工结成联盟-5.mp4 99.05M
├──06. 团队是“球队”，使命必达-6.mp4 148.32M
├──07. 抓住两个时机，有效打造团队一致性-7.mp4 125.86M
├──08. 有些“隐私”居然可以公开-8.mp4 161.70M
├──09. 看不到的自身局限有哪些？-9.mp4 94.28M
├──10. 如何挖掘员工的潜能？-10.mp4 48.92M
├──11.扩大公开象限”,让你获得尊敬和信任.mp4 64.36M
├──12.管理就是学会放手.mp4 46.31M
├──13.领导者 需要管理好自己的时间.mp4 81.39M
├──14.优秀的领导者都是营造氛围的高手.mp4 72.83M
├──15.管理者的三种角色.mp4 41.86M
├──16.四步提升职场领导力.mp4 63.74M
├──17.工作目标设定,拒绝“拍脑袋”.mp4 74.78M
├──18.倾听是一条良性交流的通道.mp4 59.47M
├──19.管理者在沟通中需要“听”什么.mp4 46.78M
├──20.如何化解对方失控情绪.mp4 82.28M
├──21.职场，上切忌猜疑,避免误解和伤害.mp4 64.64M
├──22.职场. 上“无动于衷”的态度怎么处理.mp4 48.13M
├──23.用二级反馈,有效塑造员工的行为.mp4 50.42M
├──24.领导力的分水岭在关键的时刻给予员工正面肯定.mp4 77.60M
├──25.如何发现并表扬别人的优点.mp4 104.53M
├──26.什么叫要给予员工完整的肯定”.mp4 54.91M
├──27.“给予反馈”的标准化工具.mp4 60.08M
├──28.职场对事莫对人,需要掌握负面反馈.mp4 103.46M
├──29.如何使用“头脑风暴”，激发团队创意.mp4 38.64M
├──30.如何巧用工具,让团队正确高效地做决策.mp4 67.39M
├──31.以生物态的思维作为指导, 超越80分的管理境界.mp4 61.44M
├──32.领导者须具备的批判性思维.mp4 70.46M
├──33.四个方面训练你的批判性思维.mp4 98.67M
├──34.控制你的杏仁核领导力就是反直觉.mp4 98.64M
├──35.掌 握误判心理学,助你做出正确决策.mp4 88.45M
├──36.管理就是要激发他人的善意.mp4 44.45M
├──37.疯狂世界之下 ,需要更具生物态的思想.mp4 69.33M
├──38.疯狂世界下,要敢于给员工开高工资.mp4 59.00M
├──39.减少管控,给予员工更多自主性.mp4 92.85M
├──40.重 新思考绩效考评,让员工做正确的事.mp4 58.05M
├──41.塑造成长型思维,让员工终身成长.mp4 101.63M
├──42.生物态和机械态的区别(上).mp4 118.50M
├──43.生物态和机械态的区别(下).mp4 51.17M
├──44.“自我引用”， 让组织实现幂次法则.mp4 105.83M
├──45.决定企业健康发展的文化基因是什么.mp4 113.66M
├──46.生物态组织核心模因的三 条支柱是什么.mp4 147.49M
├──47.打造 更具活力的生物态组织方法一十倍好.mp4 68.32M
├──48.打造更具活力的生物态组织方法二反脆弱.mp4 113.84M
├──49.打造更具活力的生物态组织方法三低风险创业.mp4 80.72M
├──50.打造更具活力的生物态组织方法四放权和试错.mp4 163.10M
├──51.打造更具活力的生物态组织方法五长出来.mp4 46.71M
├──52.学会前瞻性人才保留,预防优秀人才流失.mp4 82.27M
├──53.掌握情境领导,根据不同的人改变自己的领导方式.mp4 133.08M
├──54.最常被我们忽视的领导力工具 ASK和GROW模型..mp4 184.71M
├──55.使用GROW模型的过程中需要注意什么.mp4 64.99M
├──56.郑云松如何有效激活团队积极性,在比赛中赢得好名次.jpg 1.25M
├──56.郑云松如何有效激活团队积极性,在比赛中赢得好名次.mp3 2.33M
├──57.陈盼华面对双重管理困境,领导力初学者如何破局.jpg 1.78M
├──57.陈盼华面对双重管理困境,领导力初学者如何破局.mp3 3.11M
├──58.孙凌管理年轻员工用“三板斧”,让团队合作零“代沟”.jpg 1.90M
├──58.孙凌管理年轻员工用“三板斧”,让团队合作零“代沟”.mp3 3.62M
├──59.孙玲教学环境中,如何巧借领导力激发学生自主性.jpg 1.45M
├──59.孙玲教学环境中,如何巧借领导力激发学生自主性.mp3 2.62M
├──60.王中廷打好循序渐进“组合拳”,厘清企业流程“烂摊子”.jpg 1.95M
├──60.王中廷打好循序渐进“组合拳”,厘清企业流程“烂摊子”.mp3 3.47M
├──61.蓝添芸深度共情会员心理,看她如何为员工俱乐部促活.jpg 1.47M
├──61.蓝添芸深度共情会员心理,看她如何为员工俱乐部促活.mp3 2.69M
├──62.荣启文如何通过资源整合,度过公司业务转型危机.jpg 2.10M
├──62.荣启文如何通过资源整合,度过公司业务转型危机.mp3 3.81M
├──63.殷述平如何逆风翻盘,实现从中国制造到中国创造的跃迁.jpg 2.53M
├──63.殷述平如何逆风翻盘,实现从中国制造到中国创造的跃迁.mp3 4.42M
├──64.杨键 玩具品牌恪守反脆弱法则,带动产业链各环节追求共赢.jpg 1.76M
├──64.杨键 玩具品牌恪守反脆弱法则,带动产业链各环节追求共赢.mp3 3.03M
├──65.韩志敢放弃,做减法,如何领导百万级抖音号冲破瓶颈.jpg 2.26M
├──65.韩志敢放弃,做减法,如何领导百万级抖音号冲破瓶颈.mp3 4.03M
├──66.霍利伟 从人出发,看门]外汉如何在陌生领域做好管理.jpg 2.19M
└──66.霍利伟 从人出发,看门]外汉如何在陌生领域做好管理.mp3 3.99M
