课程概述
优秀对HR是稀缺资源，你距离优秀非常近，本狼性HR专家训练营，让你弯道超车！
课程特点：
1 基于HRD胜任素质能力研究，系统开发的120节课程
2 内容体系化，拒绝拼凑
3 全部内容，基于讲师自身多年的经验原创开发。
4 学习的不仅仅是专业知识，还有思维，格局提升
5 从企业目标实现角度讲授的，具有前沿性的实操内容。
课程目录
├──01.第一章：课程简介
| ├──01.打造一流的HRM.mp4 230.74M
| ├──02.重新定义人力资源模块.mp4 148.96M
| ├──03.互联网+时代的HR变革与实施.mp4 136.48M
| ├──04.成功进行年度调薪方案设计.mp4 130.38M
| ├──05.基于业绩倍增的绩效体系设计.mp4 141.22M
| ├──HR Bar专家课参考模板.zip 44.39M
| ├──学习流程截图1 (2).png 104.46kb
| ├──学习流程截图1.png 85.47kb
| └──学习须知.pdf 1.43M
├──02.第二章：HR职业发展与个人修炼
| ├──01.事半功倍-一定要把职业规划到位（新）.mp4 310.57M
| ├──02.专业修炼-从HR高手到HR专家（新）.mp4 398.70M
| ├──03.提升你的个人影响力-情商（新）.mp4 300.18M
| ├──04.HR必须要学会的职场软技能-汇报（新）.mp4 499.79M
| ├──05.基本功修炼-HR方案编写（新）.mp4 470.24M
| ├──06.格局修炼-突破自我（新）.mp4 239.09M
| ├──07.如何成为老板的事业合作伙伴（新）.mp4 359.26M
| ├──08.基本功修炼-教练培训能力提升（新）.mp4 280.91M
| └──09.打造狼性HR（新）.mp4 454.89M
├──03.第三章：企业运营与人力资源管理
| ├──01.HR一定要懂的业务与商业运营知识（新）.mp4 302.52M
| ├──02.指数型组织设计与变革（新）.mp4 297.44M
| ├──03.打造高MAPNPS的产品（新）.mp4 504.79M
| ├──04.构建业绩实现的DNA-市场营销（新）.mp4 505.32M
| ├──05.HR一定要学会的财务报表与分析（新）.mp4 282.86M
| ├──06.业务价值链设计与梳理（新）.mp4 361.58M
| ├──07.梳理管控点：设计流程制度清单（新）.mp4 388.66M
| ├──08.精确编制闭环流程图（新）.mp4 355.23M
| ├──09.编写落地制度表单（新）.mp4 494.86M
| ├──10.从0到1-创业公司经营要点（新）.mp4 477.87M
| └──11.互联网+时代的众包：众创与大数据运营（新）.mp4 500.98M
├──04.第四章：顶层设计与组织发展
| ├──01.基于业绩提升的人力资源体系设计（新）.mp4 347.29M
| ├──02.重新定义人力资源模块逻辑及任务（新）.mp4 476.44M
| ├──03.基于业绩实现和效率的组织体系设计(新）.mp4 300.17M
| ├──04.从矩阵式组织到网络制组织（新）.mp4 328.90M
| ├──05.多层级的组织结构设计（新）.mp4 346.00M
| ├──06.正确编写组织结构图（新）.mp4 378.84M
| ├──07.多轮融资的企业股权设计（新）.mp4 287.84M
| ├──08.人力资源委员会机制设计与运营（新）.mp4 319.32M
| ├──09.梳理部门职能与编写组织手册（新）.mp4 311.61M
| ├──10.合伙制模式设计与实施（新）.mp4 401.48M
| ├──11.基于效率与安全的集团总部管控模式（新）.mp4 454.24M
| ├──12.三步骤编写职务序列表（新）.mp4 376.17M
| ├──13.职务等级设计与职业发展通道规划（新）.mp4 389.04M
| ├──14.部门岗位及人员编制设计（新）.mp4 326.45M
| ├──15.快速梳理岗位说明书（新）.mp4 303.19M
| └──16.HR三支柱设计与实施（新）.mp4 411.11M
├──05.第五章：从绩效管理开始
| ├──01.基于业绩倍增的绩效体系设计（新）.mp4 370.81M
| ├──02.开好年度绩效变革会议（新）.mp4 565.00M
| ├──03.从组织MTP到年度目标设计（新）.mp4 386.06M
| ├──04.从部门定位到管理层KPI梳理（新）.mp4 350.35M
| ├──05.基于业绩增长的经理层年度激励方案设计（新）.mp4 404.43M
| ├──06.部门年度计划编制教练辅导（新）.mp4 301.49M
| ├──07.部门年度计划套表设计（新）.mp4 322.13M
| ├──08.专项业务策略创新（新）.mp4 361.44M
| ├──09.每个岗位一个核心KPI-关键岗位KPI梳理（新）.mp4 316.38M
| ├──10.开好公司级季度复盘会议（新）.mp4 281.58M
| └──11.激活个体与团队-利用PK机制推动业务变革（新）.mp4 295.23M
├──06.第六章：任职资格与职业规划
| ├──01.为啥要做任职资格体系.mp4 246.80M
| ├──02.任职资格体系建设与关键人才培养.mp4 320.44M
| ├──03.通过行为标准开发胜任能力模型.mp4 593.29M
| ├──04.有效进行行为标准和知识标准开发.mp4 435.15M
| ├──05.任职资格行为认证评审及结果应用.mp4 668.81M
| └──06.员工职业规划设计与辅导.mp4 436.34M
├──07.面试甄选与评测
| ├──01.明确招聘的核心目标-牛人.mp4 423.29M
| ├──02.有效的招聘计划.mp4 566.75M
| ├──03.面试的多个维度设计与精细准备.mp4 325.67M
| ├──04.利用人格测评结果有效匹配团队与岗位.mp4 398.95M
| ├──05.九型人格与职业匹配01.mp4 1.16G
| ├──06.九型人格与职业匹配02.mp4 440.40M
| ├──07.通过情景微任务识别候选人专业素质.mp4 419.40M
| ├──08.面试的主线控制与有效评估.mp4 1.17G
| ├──09.面试资格人机制建设.mp4 526.52M
| ├──10.大型校园招聘项目设计与有效实施.mp4 282.95M
| ├──11.校园招聘项目实施.mp4 438.66M
| ├──12.员工导师机制建设与实施.mp4 542.49M
| ├──13.新互联网时代的招聘媒介与渠道开发.mp4 842.28M
| ├──14.如何定向猎取人才.mp4 404.03M
| ├──15.企业HR如何自己做mapping.mp4 657.92M
| ├──16.离职面谈管理（上）.mp4 542.56M
| ├──17.离职面谈管理（下）.mp4 496.75M
| ├──18.辞退员工操作技巧.mp4 225.47M
| └──19.离职后时代员工关系管理.mp4 533.80M
├──08.第八章：培育开发
| ├──01.基于运营能力提升的企业大学设计.mp4 553.30M
| ├──02.学习路径图设计与培训体系构建.mp4 544.45M
| ├──03.基于岗位关键成功要素的课程规划.mp4 400.33M
| ├──04.批量课程开发项目管理.mp4 506.37M
| ├──05.四级课程大纲开发.mp4 333.65M
| ├──06.PPT课件制作技巧.mp4 580.03M
| ├──07.案例-视频教学开发实战.mp4 635.86M
| ├──08.情境模拟小组任务脚本开发及控制技巧.mp4 653.23M
| ├──09.讲师呈现及课程控制技巧.mp4 362.71M
| ├──10.三步骤制订精准年度培训计划.mp4 316.15M
| ├──11.高效培训项目管理.mp4 470.47M
| ├──12.内部讲师队伍的选育用留.mp4 619.85M
| ├──13.构建你的微信版企业大学.mp4 476.92M
| └──14.微课开发.mp4 524.49M
├──09.第九章：薪酬福利管理
| ├──01.基于保留和激励的薪酬体系设计.mp4 313.84M
| ├──02.人力成本分析预算编制.mp4 470.52M
| ├──03.管理层岗位年度薪酬考核机制设计.mp4 374.90M
| ├──04.销售人员提成-奖金设计.mp4 1010.88M
| ├──05.研发人员的奖励机制设计.mp4 450.68M
| ├──06.通过有效薪酬调查设计薪酬水平.mp4 356.06M
| ├──07.年终奖设计与发放.mp4 394.68M
| └──08.创业公司股权激励设计.mp4 516.61M
├──10.第十章：干部管理
| ├──01.构建基于组织能力提升的干部体系.mp4 1.02G
| ├──02.干部梯队规划.mp4 493.24M
| ├──03.构建干部评价标准.mp4 613.97M
| ├──04.开发干部任职资格标准.mp4 476.49M
| ├──05.高潜储备干部的有效选拔.mp4 495.13M
| ├──06.储备干部训练营的设计与实施.mp4 464.10M
| └──07.干部竞聘机制设计.mp4 455.36M
├──11.第十一章：企业文化
| ├──01.从MTP到价值观梳理.mp4 188.35M
| ├──02.企业文化的五项核心内容梳理与设计.mp4 439.37M
| ├──03.编写一份精彩的员工手册.mp4 683.64M
| ├──04.让你的内刊引人入胜.mp4 414.03M
| └──05.企业文化的传播与习惯养成.mp4 607.51M
├──12.第十二章：绩效模块
| ├──01.打通运营管理与绩效考核的关键四个步骤.mp4 427.57M
| ├──02.部门年度目标与策略设计.mp4 733.83M
| ├──03.基于价值链设计的绩效管理.mp4 350.47M
| ├──04.辅导部门实施考核评价.mp4 370.38M
| ├──05.岗位KPI指标设计与考核套表编写.mp4 508.76M
| ├──06.绩效面谈的组织与推动实施.mp4 829.43M
| ├──07.互联网+时代的OKR考核落地.mp4 195.16M
| ├──08.设计基于业绩PK的奖励方案.mp4 419.35M
| └──09.重新定义绩效管理.mp4 221.46M
└──【赠课】建华弟子班往期精品课
| ├──01.HR需要了解的运营知识
| | ├──01.懂运营的hr才是合格的hr.mp3 25.43M
| | ├──02.hr如何懂运营.mp3 12.03M
| | ├──03.hr的产品思维修炼.mp3 72.91M
| | ├──04.不懂营销的hr肯定不及格.mp3 77.42M
| | ├──05.从hr角度看财务评价.mp3 20.60M
| | ├──06.人力资源项目如何配合ceo驱动公司业绩实现.mp3 38.30M
| | ├──07.hr如何辅导业务部门提升业绩.mp3 23.77M
| | ├──08._威逼利诱_-hr如何搞定业务部门.mp3 56.42M
| | ├──09.合伙人机制建设.mp3 19.49M
| | └──10.人力资源数据分析.mp3 48.64M
| ├──02.HR高知识内容
| | ├──11.如何高效构建人力资源体系.mp3 46.88M
| | ├──12.深度剖析华为人力资源的结构与逻辑.mp3 60.79M
| | ├──13.人力资源这么玩才有效.mp3 19.51M
| | ├──14.人力成本分析与控制.mp3 50.27M
| | ├──15.人才梯队规划与构建.mp3 51.66M
| | ├──16.中高层干部盘点与匹配.mp3 35.87M
| | ├──17.干部训练咋搞才能牛逼.mp3 19.56M
| | ├──18.从kpi到okr.mp3 52.79M
| | ├──19.再谈绩效考核.mp3 55.97M
| | ├──20.重新定义绩效管理.mp3 27.71M
| | ├──21.企业文化设计与落地.mp3 19.41M
| | ├──22.企业文化咋搞才有效.mp3 67.18M
| | ├──23.管理层年薪设计与分解.mp3 13.97M
| | ├──24.激励性奖励设计.mp3 8.85M
| | ├──25.项目奖金如何有效分配.mp3 57.39M
| | ├──26.员工固定薪酬设计与调整.mp3 20.44M
| | ├──27.基于项目制的组织模式与岗位重构.mp3 19.17M
| | ├──28.不懂任职资格就不要说懂人力资源.mp3 21.02M
| | ├──29.再看胜任能力模型.mp3 22.23M
| | ├──30.年底hr一定要开好的五次会议.mp3 56.75M
| | ├──31.hr必备基本方案填写.mp3 20.63M
| | └──32.创业公司hr工作要点.mp3 51.28M
| └──03.HR职场突破
| | ├──33.hr的自我突破.mp3 17.12M
| | ├──34.hr如何搞定老板和高层.mp3 16.45M
| | ├──35.hr如何应对办公室政治.mp3 54.03M
| | ├──36.hr升职加薪的非专业力量.mp3 17.66M
| | ├──37.hr职业发展通道与设计.mp3 50.42M
| | ├──38.打造自品牌--情商修炼.mp3 18.43M
| | ├──39.狼性hr必须修炼的职场软技能.mp3 18.46M
| | ├──40.人力资源的角色改变.mp3 32.92M
| | └──41.如何快速修炼你的hr专业能力.mp3 22.19M
